Finanenej kontroly subjektov verejneho sektora

Výcvik zamestnancov je teraz zvlá¹» dôle¾itým aspektom v nových kanceláriách a riadení µudských zdrojov. A¾ do posledného okamihu sa otázka výcviku zamestnancov èasto prehliadala alebo zanedbávala, ale dnes je dobre známe, ¾e starostlivo vy¹kolený personál je výsledkom kancelárskeho efektu.

Èasto µudia majú oveµa vy¹¹í potenciál, ne¾ bol schopný strávi» na zaèiatku, ale v tom èase je dôle¾ité, ak sa postaráte o ich vhodnú prípravu na kariéru a pripravíte mo¾nos» komplexného rozvoja. Nedbanlivos» aspektu hos»ovania v dlhodobom horizonte vedie k stagnácii a zni¾ovaniu efektívnosti prevádzky vo v¹etkých podnikoch, zni¾uje predstavivos» a efektívnos» vykonávaných úloh.

©kolenie vytvára príle¾itosti pre rast zamestnancov v moci svojich polí. Je to príle¾itos» nielen na zlep¹enie ich stálej kvalifikácie a získavanie mnohých mäkkých zruèností, ale aj na získanie motivácie pre umenie a spokojnos» s vykonávanými úlohami. Existuje riziko, ¾e zamestnanci, ktorí nebudú schopní zlep¹i» na¹e vlastnosti a postara» sa o svoje vedomosti, sa nudia výrobou a skonèia v nej tak, aby vyzerali. Preto je nevyhnutné, aby v ka¾dej spoloènosti existoval ¹pecialista na oblas» µudských zdrojov, ktorý bude venova» osobitnú pozornos» potrebnej a obµúbenej odbornej príprave µudí. V dôsledku toho sa dosiahnu oveµa lep¹ie výsledky a nielen zamestnanci, ale aj zamestnávatelia budú spokojní. Spoloènos» vyhrá mnoho vecí v oèiach svojich zamestnancov a posilní svoje pozitívne stanovisko medzi budúcimi µuïmi, ktorí sú ochotní zastáva» svoje pozície.