4f oddelenie uudskych zdrojov
Mnohé spoloènosti sa z finanèných dôvodov rozhodnú vytvori» svoje vlastné oddelenie µudských zdrojov a mzdy. Zamestnáva vlastných ¹pecialistov alebo investuje do myslenia týchto zamestnancov. Umo¾òuje to isté zavies» úspory, av¹ak nesie veµké riziko. Nedostatky v tomto bode mô¾u by» veµmi drahé. Orgány, ktoré kontrolujú správnos» zamestnania, ako napríklad Národný in¹pektorát práce, prikladajú veµkú dôle¾itos» spravodlivému zaobchádzaniu so zamestnancami, správnym plateniu príspevkov a správnemu úètovníctvu.
Pre nás je µahké uskutoèòova» zále¾itosti zamestnancov, preto¾e sme ich veµa. Problém sa predpokladá poèas obdobia rastu zamestnanosti. V èase, keï zamestnávateµ zamestnáva niekoµko desiatok alebo viac µudí s platbou, prichádza program zamestnancov a mzdy. Sú»a¾ na tomto mieste je jedineèná, ¹pecialista, ktorý sa zaoberá týmto materiálom v spoloènosti, si mô¾e vybra» program, ktorý ho zaruèuje. Vo vz»ahu k poètu funkcií, ktoré sa konajú, sa sadzby za licenciu pohybujú od niekoµkých stoviek a¾ tuctu tisíc zlotých roène. Niektoré HR a mzdové programy mô¾u by» tie¾ obohatené o ïal¹í úètovný modul, vïaka èomu u¹etríme na typických úètovných programoch. Pri výbere dobrého programu by sme mali venova» malý èas skú¹kam a kontrolným funkciám. Demo verzie mô¾eme bezplatne stiahnu» z internetu a testova» rôzne mo¾nosti na niekoµko tý¾dòov. Vïaka tomu budeme po výbere tejto my¹lienky pozna» jej veµkos», tak¾e sa nebudeme riadi» èasom, aby sme ju mohli sledova» znova. Úspe¹ne, ak si nemô¾eme dovoli» venova» chvíµu testovaniu, stojí za to zvá¾i» projekty na velenie. Samozrejme, priateµské spoloènosti majú priame ¹peciálne nápady a budú nám môc» poradi». Mô¾eme tie¾ vzia» z priemyselného fóra a preèíta» si, èo robia ¹pecialisti. V prípade, ¾e si vyberieme potenciálny program, mô¾eme skontrolova», èi po¾iadame potenciálneho poskytovateµa slu¾ieb o prezentáciu pre nás s jednoduchým výsledkom. Po vypoèutí a kontrole niekoµkých prezentácií urèite budeme môc» vybra» dobrý program. Zamestnanci a mzdy v spoloènosti budú vyhraté správnym spôsobom a nebudeme musie» zaplati» niekoµko tisíc sankcií za chyby pri vedení personálneho oddelenia v mene, zatiaµ èo budeme môc» pokojne spa».
